تشکر و حمایت از همکار باید به شیوه ای باشد که دیگر همکاران احساس بدی نداشته باشند. باید بین حمایت و مرز شخصی حدودی را تعیین کنید. این حمایت نباید باعث تبعیض بین همکاران شود. و دیگران فکر دیگری کنند. به طور کلی زمانی که همکاران یک مجموعه ارتباط خوبی با یکدیگر داشته باشید. سازمان به شیوه بهتری پیشرفت می‌کند. اما زمانی که همکاران با یکدیگر دائم در حال بحث و جدل باشند، احساس خوبی در محل کار دریافت نمی‌کنند. بنابراین حمایت از همکار باعث جلوگیری از هر تنش می‌شود. زمانی که همکاران از یکدیگر تشکر و حمایت می‌کنند، تعهد و کیفیت در کار نیز افزایش می‌یابد. اگر قصد تشکر و حمایت از همکار دارید؛ اما نحوه تشکر را نمی‌دانید، حتما از روانشناس کمک بگیرید. برای دریافت مشاوره شغلی تلفنی کلیک کنید.
برای دریافت مشاوره در زمینه تشکر و حمایت از همکار می توانید در هر زمان از روز برای مشاوره شغلی تلفنی با برترین متخصصان در مرکز مشاوره روانشناسی ذهن نو از طریق شماره 02191002360 و یا از طریق تلفن ثابت با شماره 9099070354 تماس بگیرید.
تشکر و حمایت از همکار چیست؟
گاهی اوقات همکاران خود را در وضعیت نا مطلوبی مشاهده می‌کنید؛ و در این شرایط قصد حمایت از او را دارید. اما از نحوه حمایت آگاه نیستید. جدا از موضوع حمایت، گاه یکی از همکاران در جمع از شما دفاع می‌کنند یا کارهایی را انجام می‌دهند که احساس می‌کنید باید از همکار خود تشکر کنید. به همین دلیل سعی کرده ایم در این مقاله راجع به اهمیت و نحوه تشکر و حمایت از همکار صحبت کنیم. زیرا عده ای از کارمندان پس از چند سال کار هم چنان نحوه تشکر و حمایت از همکار را نمی‌دانند.
حتما از صفحه اینستاگرام ذهن نو و کانال تلگرامی ذهن نو دیدن نمایید.
اهمیت تشکر و حمایت از همکار
تشکر و حمایت از همکار از اهمیت زیادی برخوردار است. فرض کنید که همکار شما برای کمک به شما به حمایت و دفاع از شما پرداخته است. اگر در مواقع مورد نیاز او، حمایتش نکنید؛ دوباره از شما دفاع خواهد کرد؟ خیر. بنابراین برخی از مواقع تشکر و حمایت از همکار از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. در این بخش مقاله راجع به اهمیت تشکر و حمایت از همکار توضیح داده ایم.
- ۰ ۰
- ۰ نظر